Rupture Douce 07

Préparons-nous déjà 
à la reprise post Covid-19 !

ou comment renforcer notre résilience
avec les pépites de la culture agile.

POUR ... QUOI ?

La planète vit une situation extra-ordinaire, temporisant la plupart de nos activités. Cette situation sera heureusement temporaire. Même si elle est délicate et anxiogène, nous vous invitons ici à vous projeter déjà sur la réactivation

  • de tous les "organismes humains" : individus, équipes, départements, organisations,

  • de toutes les interactions entre ces organismes.

La culture agile a favorisé l'émergence de nombreuses pépites qui vont dans ce sens.

Rassemblons-nous pour compiler un tome "spécial" qui facilitera le redémarrage de nos activités. Profitons-en pour rassembler également les pépites qui nous aideront durant cette période transitoire si elle vient à durer.
 

QUOI ?

Délivrons un tome de Rupture Douce sous la forme d'un recueil de pratiques concrètes,  sous la forme de fiches pratiques, dont le modèle est librement inspiré du format du format des fameuses LIBERATING STRUCTURES

COMMENT ?

1. Partagez votre pépite via notre formulaire. Vous verrez que vous serez invité.e à profiter de ce moment pour faire une petite pause appréciative sur votre pratique, en étant guidé.e par une série de questions teintées d'ingrédients qui nous sont essentiels (solution-focus, host-leadership).
N'hésitez pas à vous mettre à plusieurs en mode mob-writing avec  les outils distanciels à votre disposition. 

Votre fiche sera pragmatique (6000 signes max).
 

2. Notre équipe reviendra vers vous avec un perfection game si nécessaire

3. Au fil de l'eau, nous assemblerons votre travail pour constituer rapidement un nouveau tome, disponible en version papier et en pdf sur la plateforme lulu.com

Fin des contributions : Dimanche 5 Avril 2020

Mise à disposition du tome  : aux alentours du 15 Avril 2020

Comme d'habitude, les tarifs seront doux, et juste pour couvrir les frais d'impression + quelques petites royalties qui seront reversées à une ONG. En l’occurrence "Agility With No Borders".

NE FAITES PAS VOTRE IMPOSTEUR ;)

Chacun de nous a déjà vécu un 'truc' très utile pour renforcer la résilience d'un écosystème dont vous faisiez parti. Que vous soyez à l'origine, ou que vous ayez bénéficié d'une intervention fructueuse pour rebondir, c'est le moment de transmettre.

La seule façon de savoir si ce sera utile est faire connaître votre pépite en donnant envie de l'expérimenter.

Principes des Liberating Structures

  • Inclure tous les participants et débrider les idées

  • Respecter réellement les gens et les solutions locales

  • Bâtir la confiance dans le changement

  • Apprendre de ses erreurs

  • Accroître les libertés et valoriser la responsabilité

  • Mettre l’accent sur les possibilités : croire avant de voir

  • Apprendre à se découvrir soi-même au sein d’un groupe

  • Encourager la destruction créatrice et permettre l’innovation

  • Inciter à une curiosité sérieuse et ludique

  • Toujours commencer avec un objectif clair

Les 5 éléments d'une structure libératrice (*)

  1. une invitation engageante 

  2. l'arrangement de l'espace nécessaire pour la mise en oeuvre

  3. la répartition de la participation

  4. la configuration des participants (duo, sous-groupes, ...),

  5. le séquencement détaillé des différentes étapes, avec le timing

+

des conseils pour réussir, pour éviter de tomber dans certains pièges + des variations possibles

(*) la démarche sera facilitée pour ceux qui ont déjà trempé dans le Host-Leadership ;)

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